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Dorceta Taylor speaking at the Hitchcock Center

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教授dorceta泰勒带来的社会正义环境研究

在希区柯克中心周四的谈话,她解开了美国的白度保护运动

绿色是不是wokeness的颜色。谁颁布环境正义的非常的政府机构,非政府组织和基金会往往滞后于在课堂上开始种族的包容性,有问题。

Dorceta Taylor speaking at the Hitchcock Center

“我环顾四周我的课和奇迹‘在哪里都是其他黑人学生?’”环境社会学家dorceta泰勒,谁参观了环境希区柯克中心上周四晚上提供一个谈环保组织的多样性说。

来自全国各地的五个学院约100人齐聚一堂,听到她说话。希区柯克中心是学院的文化村的一部分,它的新大楼是为了满足居住建筑标准,像新罕布什尔州的R.W.克恩中心,是世界上最严格的环保分类。

博士。泰勒 - 詹姆斯即环境研究克劳福特环境正义的大学教授和多样性的导演,公平,包容和以牺牲环境和密歇根大学医学院的可持续发展,新的突破与出版 权力,特权,环保:美国环保运动的崛起 (杜克大学出版社,2016)。她本书探讨了城市精英的主导作用(认为:西奥多·罗斯福)在建立美国节约时刻在十九世纪末和二十世纪初。她认为,种族,阶级和性别影响了各个方面的时刻,现在仍然如此,创造出了泰勒配音了“绿色内幕的俱乐部。”

“博士。泰勒是一个突破性的学者,教师和活动家的境界环境正义”之称的蒂姆·齐默尔曼,在乔纳森拉什椅子和认知科学的学校环境教育的助理教授,谁把泰勒的五个学院区,在那里说着说着在霍山在星期四下午。

在2014年,泰勒撰写了高度评价报告“在环保组织多样性的状态:主流非政府组织,基金会和政府机构,”这是被誉为主流环保组织对多样性的最全面的报告。通过调查191级环境的非营利组织,政府74环境机构和28领先的环保grantmaking基金会,她发现,总的来说,他们12名16%的少数工人之间只聘用。

他们受苦,她说,从无意识的偏见,篮招聘和颜色的人才保留。然而,在纸面上,他们兜售的多样性在工作场所的重要性。同样令人不安的是,她发现,“没有大预算环保组织已[在报告发表的时间]总统,副总统,助理/副主管谁是颜色的人。”

多样性问题被放大,她认为,因为自然被认为是有很少或没有颜色的人的空间。

“黑人男子的图像登山以外的东西,你几乎从来没有看到。和[图像始终显示]白大人传授知识,以一个年轻人的颜色,”她说。

泰勒希望,事情正在发生变化更好。渐渐的,颜色的人“声称自己在自然界的空间。”

性别不平等也普遍存在于许多环保组织。而这些团体最终敞开了大门,以白人女性,谁通常补一下今天环保组织的工作人员的一半,绝大多数女职工的收入35%低于她们的男性同行,根据泰勒。

博士。泰勒的想法破开“的方式比赛,男性和女性的自我定位,和性取向的物质上和社会上再现环境的不公正,”齐默尔曼说。

萨拉·德雷珀的R.W.教育计划和推广克恩中心主任,发现泰勒的谈话既鼓舞人心的和有益的。

“我非常清楚地认识到有必要邀请多样性纳入环境界在汉普郡,和我很感激医生。泰勒的关于如何创建空间和伙伴关系,以帮助实现这一目标,”她说直白的建议。

齐默尔曼资助泰勒从基础·罗登贝瑞,瞄准社会公正,环境可持续性和恢复力的交集授予访问。根据其网站,该基金会于2010年由尤金·罗登贝瑞92F推出,以纪念他的父亲,基因Roddenberry,创作者 星际迷航 系列建立在他的遗产和包容性,多样性,尊重生命的理念,以推动社会变革和有意义改善世界各地人们的生活。

“这是一种荣誉,让她满足,并与我们的社会说,”齐默尔曼说。 “她为学生提供了学术背景的,将迅速启动这些想法在自己的班级,他们的划分工作,其更深层次的调查,并在自己的行动。这是真正为每个人独特的教育体验。”

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